Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice a publicat, în premieră, indicatorii de performanță pe care trebuie să îi respecte companiile și agențiile Statului, instrumente în funcție de care vor fi stabilite inclusiv salariile din respectivele instituții.
Guvernul aprobă în ședința de astăzi un proiect de lege, care va fi transmis la Parlament, privind guvernanța corporativă în întreprinderile publice. „În premieră, toți angajații din aceste întreprinderi, inclusiv șefii, vor fi plătiți în funcție de performanță, folosind bunele practici ale OECD”, a spus premierul Marcel Ciolacu.
Indicatorii de performanță sunt împărțiți în mai multe categorii: Financiari (pondere între 25% și 50%), Operaționali (10%-25%), Orientați spre servicii publice (5%-25%), Guvernanță corporativă (10%-25%), potrivit Economica.net.
Printre indicatorii financiari se numără cheltuielile de capital, fondurile alocate cercetării și dezvoltării, lichiditatea curentă și imediată, raportul datorii/EBITDA, rentabilitatea capitalului propriu, rentabilitatea activelor, marja profitului și creșterea cifrei de afaceri.
La capitolul indicatori nefinanciari, se evaluează consumul de energie, emisiile de CO2, satisfacția clienților, retenția acestora, numărul mediu de ore de formare per angajat, siguranța la locul de muncă, numărul de brevete obținute și ponderea femeilor în consiliul de administrație.
