Codul Muncii oferă protecție angajaților prin interzicerea concedierii în diverse situații vulnerabile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale. De asemenea, există acte normative care protejează anumite categorii de salariați. Cu toate acestea, există excepții în care concedierea poate avea loc, dar doar în condiții speciale, cum ar fi falimentul angajatorului sau reorganizarea judiciară.
1. Gravidele, mamele în concediu de maternitate și părinții în concediu de creștere a copilului beneficiază de protecție
Conform Codului Muncii, angajatorul nu poate concedia o salariată care l-a informat în prealabil despre starea sa de graviditate. La fel, nu poate concedia nici salariatele aflate în concediu de maternitate sau cele aflate în concediu de creștere a copilului.
De asemenea, potrivit OUG nr. 96/2003 și Legea nr. 202/2002, angajatorul nu poate concedia o salariată doar pe motiv că este gravidă. În practică, însă, specialiștii consideră că o salariată gravidă care comite o abatere disciplinară gravă poate fi concediată din acest motiv.
Alte situații în care angajatele aflate în stare de graviditate pot fi concediate:
- falimentul angajatorului și dizolvarea companiei – În cazul în care angajatorul intră în faliment sau decide să își dizolve compania, salariatele gravide pot fi incluse în procedurile de concediere, întrucât nu mai există posibilitatea de a asigura locuri de muncă;
- concediere colectivă – În cazul în care angajatorul desfășoară o concediere colectivă, salariatele gravide pot fi incluse printre angajații concediați, dacă se află printre persoanele vizate de restructurare, conform unei hotărâri a Curții de Justiție a Uniunii Europene.
În plus, potrivit OUG nr. 111/2010, este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap.
2. În perioada în care primești stimulentul de inserție
Salariații care beneficiază de stimulentul de inserție nu pot fi concediați pe perioada în care primesc acest ajutor. Conform OUG nr. 111/2010, beneficiarii stimulentului de inserție sunt părinții care se întorc din concediul de creștere a copilului mai repede la muncă.
Concedierea acestor acestei categorii de salariați poate avea loc doar din motive legate de reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului.
3. Perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav
Salariații care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, nu poate fi concediați, potrivit Codului muncii.
4. Perioada concediului de odihnă
Conform Codului Muncii, angajații aflați în concediu de odihnă nu pot fi concediați până la revenirea lor la locul de muncă. Cu toate acestea, în caz de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare a angajatorului, aceste restricții nu se mai aplică.
Citiți mai multe detalii, pe avocatnet.ro.
