Munca prin agent de muncă temporară reprezintă o soluție flexibilă atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători, oferind oportunități de angajare pe termen scurt și mediu. Practic, lucrătorul semnează un contract cu o persoană, dar va presta activitatea în beneficiul altei persoane, între cele două persoane fiind încheiat un contract de punere la dispoziție.
Principalele aspecte de care lucrătorii temporari trebuie să țină cont pentru a se asigura că drepturile lor sunt respectate și că beneficiază de condiții de muncă echitabile:
1. Ce este contractul de muncă temporară?
Contractul de muncă temporară este o formă atipică a contractului de muncă, fiind tot un acord scris între un lucrător temporar și un agent de muncă temporară.
Acest contract trebuie să conțină toate clauzele specifice unui contract individual de muncă, dar și o serie de informații specifice, respectiv:
- durata misiunii
- identitatea și sediul utilizatorului
- cuantumul și modalitățile remunerării
Este esențial ca lucrătorii temporari să știe atât ce contract semnează, cât și care sunt particularitățile acestuia, pentru a se asigura că drepturile lor sunt respectate și că beneficiază de condiții de muncă echitabile
2. Drepturile salariale ale lucrătorului temporar
Salariul primit de lucrătorul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primește un lucrător al utilizatorului care prestează aceeași muncă sau una similară.
Agentul de muncă temporară este responsabil de plata drepturilor salariale și a contribuțiilor și impozitelor datorate de lucrător către bugetele statului.
Astfel, responsabilitatea în privința achitării salariului și a contribuțiilor și impozitelor datorate de lucrător către bugetele statului nu este a celui care beneficiază de munca lucrătorului temporar, ci a celui care a semnat contractul de muncă temporară.
Citiți mai multe detalii, pe avocatnet.ro.