În afară de concediul de odihnă anual la care are dreptul orice salariat din România, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere față de cele prevăzute în Codul Muncii. Astfel:
„Art. 152. [zile libere platite]
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern,” potrivit Codului Muncii.
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații. Iată care sunt acestea:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
- nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatal copilului a urmat un curs de puericultură;
- decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sânge – 1 zi;
- schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fără plată pentru pregatirea și susținerea lucrării de diplomă în învațământul superior.
În unele companii se acordă zi liberă tuturor femeilor în ziua de 8 martie sau se acordă zi liberă plătită pentru ziua de naștere.
Acestea zile libere reglementate prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel național sunt zile libere plătite pentru care nu se suspendă CIM și nu afectează drepturile salariale.
