La început de carieră, mulți angajați se confruntă cu situația în care promisiunile făcute la interviu nu se concretizează, iar unul dintre cele mai frecvente exemple este mărirea salarială după o anumită perioadă. De ce unele promisiuni rămân doar vorbe și ce poate face un angajat când se află într-o astfel de situație? Este esențial să știm ce trebuie să conțină un contract de muncă pentru ca toate acordurile, inclusiv cele legate de salariu și beneficii, să fie valabile și protejate legal.
În primul rând, este important de menționat că mărirea salarială după o perioadă de muncă nu este o obligație automată, ci depinde de condițiile prevăzute în contractul individual de muncă și de negocierile dintre părți. În plus, anumite companii aplică o politică de majorare salarială bazată pe performanță, în care creșterea salariului este condiționată de evaluarea rezultatelor profesionale ale angajatului. În acest context, pot apărea confuzii și așteptări nerealiste din partea celor care participă la interviuri, deoarece nu toate companiile au o politică de majorare salarială, indiferent de criteriile pe care se bazează aceasta.
„Cu caracter general și cu excepția personalului plătit din fonduri publice, salariul este nu numai un element esențial al oricărui contract de muncă, ci și unul negociabil, atât colectiv, cât și individual. Practic, negocierea salariului pornește de la un nivel minim, iar aici avem în primul rând salariul minim brut pe țară garantat în plată, iar în al doilea rând și dacă există, salariul stabilit pentru categoria de personal în cadrul contractului colectiv de muncă”, a explicat pentru avocatnet Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.
Citiți mai multe detalii, pe avocatnet.ro.
