Foarte multe anunțuri de angajare menționează (încă) anumite condiții care depășesc cadrul legal, iar aceste neconformități sunt sesizate abia în momentul în care apar și consecințele, adică lucrătorii constată că, deși la angajare le-a fost solicitat un anumit nivel de studii, în realitate au desfășurat o activitate pentru care acel nivel de studii nu era necesar.
„Se dă următoarea speță – angajat funcție asistent manager cod COR 334303 (cod pentru studii medii), cu fișa postului specificat la nivelul studiilor – studii superioare, este corect codul COR? Având nevoie să demonstrez vechimea în muncă cu studii superioare, nu pot… Ce pot face în acest caz, în afara unei eventuale modificării a funcției? Pot da firma în judecată?”
Acesta nu e tocmai un caz izolat, astfel de situații fiind destul de des întâlnite, iar aici fiecare parte (salariat și angajator) are propria vină.
Dacă angajatorul putea fi tras la răspundere pentru nerespectarea dispozițiilor legale, iar în cazul în care, în timpul unui control al inspectorilor de muncă, acest aspect era sesizat corespunzător, inspectorii având posibilitatea să dispună măsura conformării, salariatul este cel prejudiciat pe termen lung, așa cum este și în cazul semnalat.
Practic, în acest moment, deși a avut reprezentarea faptului că din momentul angajării a exercitat o ocupație pentru care erau necesare studii superioare și, cel mai probabil, acest aspect a fost și solicitat la angajare, angajata a constatat că, în realitate, pentru postul pe care-l ocupa erau suficiente studiile medii.
Sigur, revenind la partea de vină a lucrătorului, inclusiv în cazul în care s-ar ajunge în instanță, se poate aduce în discuție faptul că nimeni nu poate invoca în apărarea sa necunoașterea legii, iar Clasificarea ocupațiilor din România (COR) este aprobată printr-un act normativ (Ordinul 1832/2011), având la bază ESCO (clasificarea multilingvă a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor europene) și ISCO 08, documente accesibile în mod gratuit.
Modificarea felului muncii (a ocupației din contract) este posibilă numai prin acordul părților, iar această modificare trebuie înregistrată în registrul electronic de evidență a salariaților cel puțin cu o zi înainte, corecția fiind, de asemenea posibilă, însă aici nu este vorba despre o încadrare necorespunzătoare pentru a justifica o corecție, ci despre o neconformitate în privința cerințelor specifice postului, atât în momentul lansării ofertei de muncă, cât și ulterior, prin introducerea acestei cerințe în fișa postului.
Citiți mai multe detalii, pe avocatnet.ro.
