Românii care au lucrat în străinătate trebuie să ştie anumite lucruri atunci când se apropie de vârsta de pensionare. Casa Naţională de Pensii a explicat ce acte sunt necesare şi unde se pot depune.
Românii care au lucrat în străinătate trebuie să ştie că începând cu data de 01.01.2007 România aplică prevederile regulamentelor comunitare în domeniul coordonării sistemelor de securitate socială, şi anume Regulamentul (CEE) nr.1408/1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariaţi, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor lor care se deplasează în interiorul comunităţii şi Regulamentul nr.574/1972 care stabileşte modalităţile de aplicare a Regulamentului nr. 1408/71.
Potrivit Casei Naţionale de Pensii, românii care au lucrat în unul sau mai multe state membre ale Uniunii Europene ori a Spaţiului Economic European trebuie să ştie următoarele lucruri:
– drepturile de pensie se acordă cu respectarea prevederilor regulamentelor comunitare şi ale legislaţiilor naţionale în vigoare în materie de pensii;
– persoanele interesate pot solicita obţinerea drepturilor de pensie potrivit legislaţiilor în vigoare ale statelor membre în care au desfăşurat activităţi profesionale;
– vârstele de pensionare sunt, de regulă diferite de la un stat la altul.
Astfel, fiecare stat va stabili pensia la data îndeplinirii condițiilor potrivit legislației proprii.
Unde poţi depune cererile de pensionare
Cererile de pensionare se depun la instituţia de la locul de reşedinţă astfel:
– dacă solicitantul locuieşte pe teritoriul unui stat membru cererea se depune la instituţia din statului respectiv;
-dacă solicitantul are domiciliul în România, cererea se depune la casa teritorială de pensii de care aparţine cu domiciliul. Instituţia de asigurări sociale din statul de domiciliu va transmite în celelalte state necesare în vederea stabilirii drepturilor de pensie; comunicarea intre instituţii este asigurată prin intermediul formularelor de legătură.
– drepturile de pensie se acordă potrivit principiului pro rata temporis (proporțional cu timpul n.r.), proporţional cu perioadele de asigurare realizate în fiecare stat. Fiecare stat va acorda câte o pensie potrivit perioadelor de asigurare realizate potrivit propriei legislaţii.
Referitor la avantajul adus de perioadele lucrate în statele membre UE şi SEE. CNPP precizează că acesta constă în faptul că pe baza acestor stagii se pot întregi stagiile minime și / sau complete de cotizare pe care persoana respectivă le-a realizat pe teritoriul României.
Regulamentele europene de coordonare a sistemelor de securitate socială se aplică numai în situaţia în care în cele două state membre menţionate anterior persoana a realizat o perioadă minimă de asigurare de 1 an calendaristic, în fiecare stat.
Potrivit prevederilor art. 57 alin.(1) din Regulamentul 883/2004, instituţia unui stat membru nu este obligată sâ acorde prestaţii pentru perioadele realizate în temeiul Legislaţiei pe care o aplică, dacă durata totală a perioadelor menţionate este mai mică de un an şi dacă luându-se în considerare doar aceste perioade, nu se dobândeşte niciun drept la prestaţii in temeiul legislaţiei respective, potrivit dcbusiness.ro.
În cazul ţărilor cu care România nu are acord sau convenţie de securitate socială, pensia se acordă potrivit legislaţiei sistemului unitar de pensii publice din România, fără a se putea valorifica perioadele de asigurare realizate pe teritoriul respectivelor state.
Ce documente sunt necesare
– cerere pentru înscrierea la pensie (anexa nr.6 la norme);
– carnetul de muncă (original şi copie);
– carnetul de muncă pentru membrii CAP (original şi copie);
– carnetul. de asigurări sociale pentru agricultori (originat şl copie);
– alte acte prevăzute de lege privind vechimea in muncă sau vechimea în serviciu realizată;
– actele de stare civilă ale solicitantului: BI/C1, certificat de naștere și de căsătorie (original și copie);
– livretul militar (original şi copie);
– diploma de absolvire a învăţământului universitar (original şi copie) şi adeverinţa din care să rezulte durata normată, perioada studiilor şi faptul că acestea au fost urmate la zi;
– dovada echivalării de către statul român a cursurilor desfăşurate în cadrul unor instituţii de învăţământ universitar din străinătate;
– adeverinţa privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv / individual de muncă (original);
– adeverinţa privind încadrarea activităţii în fostele grupe I şi/sau II de muncă, în condiţii deosebite și speciale, în original (anexa nr. 12, anexa nr. 13, anexa nr. 14 La norme);
– procura specială, pentru mandatar (original şi copie);
– acte pentru dovedirea calităţii de beneficiar al Decretului-Lege nr. 118/1990, republicat, şi/sau al Legii recunoştinţei faţă de eroii-martiri şi luptătorii care au contribuit la victoria Revoluţiei române din Decembrie 1989, precum şi faţă de persoanele care şi-au jertfit viaţa sau au avut de suferit în urma revoluției muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987 nr.341 /2004, cu modificările şi completările ulterioare,
– alte acte întocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie.
