Printr-un proiect de ordonanță care a intrat azi în ședința de Guvern și a fost adoptat, se va stabili o nouă durată a concediului paternal, proiectul urmând să implementeze, la nivel național, o directivă europeană apărută în 2019. Durata standard a acestui tip de concediu va fi de zece zile lucrătoare, față de doar cinci zile lucrătoare, așa cum stabilește acum Legea 210/1999.
Astfel, o primă modificare ce va fi adusă Legii 210/1999 de proiectul de OUG adoptat azi la Guvern, conform briefingului de presă, este prelungirea duratei actuale a concediului paternal. Mai exact, durata standard a concediului paternal va crește de la cinci zile lucrătoare, cât e acum, la zece zile lucrătoare.
Tot de o perioadă liberă de zece zile lucrătoare vor beneficia și tații care satisfac serviciul militar, sub forma unei permisii (acum, permisia e de șapte zile).
Cât despre cei care fac un curs de puericultură (metode de creștere și dezvoltare armonioasă a copiilor în primii ani de viață), prelungirea duratei concediului paternal nu se va mai face cu zece zile lucrătoare, ci doar cu cinci zile, dar prelungirea se va acorda la fiecare copil nou-născut, nu doar o singură dată, cum e acum.
Proiectul de OUG va modifica actualele prevederi legale privind concediul paternal, în sensul acordării lui doar taților care au calitatea de salariat cu contract de muncă sau raport de serviciu. Acum, legea se referă la tatăl „asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat”, care poate să nu fie neapărat un salariat – poate fi și un PFA, de exemplu.
De asemenea, vor fi asimilați salariaților și vor beneficia de acest concediu și cei cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale, directorii cu contract de mandat, cei cu contract de management, precum și cei care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică.
În forma care a ajuns azi la Guvern nu se mai regăsește prevederea care stabilea că indemnizația de concediu paternal va fi supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale obligatorii conform Codului fiscal.
Mai departe, noi prevederi stabilesc că angajatorii vor fi obligați să acorde acest concediu taților și nu vor putea concedia salariații ce se află în concediul paternal. Interdicția nu se va aplica în cazul reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului.
Prin proiectul de OUG de față se dorește, de fapt, transpunerea Directivei europene 1.158/2019, ce conține măsuri privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.
Odată intrată în vigoare ordonanța, Ministerul Muncii are la dispoziție 30 de zile pentru a modifica în mod corespunzător și normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii concediului paternal, notează avocatnet.ro.
