Grupul german Jungheinrich a marcat în această săptămână deschiderea centrului global de servicii de la Brașov, în urma unei investiții de 500.000 de euro. Deocamdată, numărul angajaților este de aproximativ 50 de persoane, dar compania și-a propus ca în următorii trei ani să ajungă la un număr de 500 de angajați.
Ciprian Stuparu, managerul companiei nou-înființate, spune că Brașovul a fost ales deoarece „aici se găsesc mai ușor candidați care să vorbească limba germană”. Compania va demara o campanie amplă de recrutări în perioada următoare, având în plan să angajeze și studenți pe care să îi califice la locul de muncă.
„Având în vedere strategia 2025+ a companiei Jungheinrich de a-și extinde prezența globală, precum și necesitatea continuă pentru optimizarea și standardizarea proceselor de business, în data de 21 iunie a avut loc inaugurarea sediului Centrului Global de Servicii deschis la Brasov. Deschiderea acestui Centru de Servicii este un punct de cotitură în modul în care Jungheinrich înțelege să lucreze la optimizarea și eficientizarea proceselor de business, fiind în același timp o acțiune ce va crește semnificativ prezența companiei Jungheinrich in Romania, contribuind la crearea câtorva sute de noi locuri de muncă în orașul Brasov. Având în vedere importanța noului Centru Global de Servicii în cadrul organizației Jungheinrich, la deschiderea oficială a sediului au participat membrii din echipa de top management a companiei mamă Jungheinrich AG, acest lucru transmițând un puternic semnal de susținere pentru dezvoltarea rapidă a noii organizatii create. Centrul Global de Servicii Jungheinrich din Brasov va avea mai multe departamente ce vor asigura suportul necesar optimizarii proceselor interne de business si se anticipeaza ca pe termen mediu va deveni un Centru de Excelență în cadrul corporației, având la bază expertiza ridicată a angajaților și pasiunea cu care aceștia sunt implicați!”, a declarat managerul companiei brașovene.
Stuparu spune că noua firmă va oferi salarii competitive și un mediu de lucru prietenos. „Salariul reprezintă o parte importantă, dar nu definitivă în motivația unul salariat de a lucra pentru o firmă. Motivația salarială mai mult de șase luni nu ține. Important este mediul de lucru și programul flexibil, de exemplu. Vom oferi posibilitatea de a lucra în sistem hibrid, adică și de la birou, și de acasă, iar cei care se remarcă vor putea să lucreze chiar și în afara României”, a explicat managerul firmei brașovene.
Odată cu înființarea centrului de la Brașov, germanii sunt prezenți cu trei entități în țara noastră: Jugheinrich România, Recondiționări și Centrul de Servicii. „Grupul se gândește ca în următorii ani să înființeze chiar o unitate de producție în țara noastră, posibil chiar la Brașov”, a mai spus Stuparu.
