Românii aflați în căutarea unui loc de muncă au avut de unde alege în această vară. Angajatorii au scos la bătaie peste 100.000 de joburi, cu 16% mai mult față de vara lui 2019 și cu aproape 40% mai mult față de aceeași perioadă a anului 2020.
Vara aceasta a doborât toate recordurile din ultimii trei ani în ceea ce privește numărul de joburi disponibile pe piața muncii. Cu toate că a fost a doua vară atipică în condițiile pandemiei de COVID-19, acest sezon a fost mai activ chiar și decât cel estival din 2019.
Brașovul, în topul orașelor care oferă locuri de muncă
Bucureștiul se menține în topul orașelor cu cele mai multe locuri de muncă. Datele eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară, arată că aproximativ 42.600 de joburi au fost disponibile doar în Capitală. Totodată, Cluj, Timișoara și Brașov au totalizat peste 43.000 de joburi disponibile, oferta de muncă din aceste trei orașe depășind-o pe cea din Capitală.
„Sezonul estival, de regulă, este una dintre cele mai liniștite perioade ale anului în ceea ce privește oferta de locuri de muncă, dar și în ceea ce privește aplicările, având în vedere că o mare parte dintre candidați sunt în concedii și nu sunt atât de preocupați de zona profesională.
Însă, în ultimele luni, odată cu ridicarea progresivă a restricțiilor impuse de pandemie, piața a înregistrat un boom: angajatorii recrutează în acest moment cu motoarele turate la maximum, iar candidații, la rândul lor, sunt mai flexibili când trebuie să-și aleagă un job și mai deschiși să facă schimbări în carieră”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs România.
În ce domenii vor să se angajeze românii?
Domeniile pentru care s-au căutat cei mai mulți angajați au fost: Vânzări, Prestări servicii, Industria alimentară, Transport/Logistică, Call-center/BPO și Producție. În plus, 12,4% din totalul de joburi disponibile sunt în țări din afara României, doar 1% din totalul aplicărilor în perioada iunie-august au fost pentru joburi în străinătate.
„Totodată, deși așteptarea era ca numărul de locuri de muncă remote să crească, acesta se menține la un nivel similar cu cel de anul trecut, companiile dorindu-și ca, după un an și jumătate petrecut predominant în mediul online, să-și readucă echipele la sedii și să recupereze sincopele de comunicare produse în această perioadă. În același timp însă, față de vara lui 2019, oferta de joburi remote a înregistrat o creștere semnificativă, de la 1% la 4,8%.
În plus, ne așteptăm ca în toamnă numărul de locuri de muncă să crească, având în vedere că, de regulă, în această perioadă companiile inițiază diverse noi proiecte care necesită întregirea echipelor”, mai spune Roxana Drăghici.
În ceea ce privește numărul de aplicări, acesta a depășit 3,1 milioane, în creștere cu peste 30% față de perioada similară a anului 2019. Candidații cei mai activi sunt în continuare din categoria de vârstă 25-35 de ani, urmați de cei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Cele mai puține aplicări au venit de la categoria de vârstă 45+, candidați care spun că întâmpină provocări atunci când își caută un loc de muncă.
