Principala problemă cu care se confruntă candidații de peste 45 de ani la angajare este discriminarea pe bază de vârstă, potrivit celui mai recent sondaj eJobs, un jucător pe piața de recrutare din România.
Vârsta este considerată a fi un impediment pentru 64% dintre participanții la studiu atunci când își caută un job nou. Următoarele obstacole pe care candidații peste 45 de ani le întâmpina la angajare sunt faptul că:
- Au prea multă experiență;
- Au așteptările salariale ridicate;
- Se confruntă cu lipsa de oportunități profesionale în domeniul pentru care sunt pregătiți.
Candidații de peste 45 de ani consideră că tinerii sunt preferați în locul lor
În plus, peste 59% dintre angajații de peste 45 de ani consideră că în locul lor sunt preferați tinerii, chiar dacă sunt suficiente joburi pentru segmentul de vârstă din care fac parte. Aproximativ 20% cred că nu există suficiente posturi libere pentru ei, iar 14% susțin că oferta de joburi nu se suprapune pe domeniul lor de pregătire.
„Și angajatorii recunosc că aceasta este categoria de candidați cu cele mai multe provocări la angajare, principalele motive invocate fiind nivelul scăzut de digitalizare și de flexibilitate. Pe de altă parte, trebuie să ținem cont și de faptul că ei reprezintă categoria de vârstă care aplică cel mai puțin: din 1,1 milioane de aplicări, câte înregistrăm lunar în platformă, doar 103.000 vin din partea acestui segment de candidați”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România.
Ce compromisuri fac românii peste 45 de ani când aplică la un job
Totodată, se pare că provocările menționate de cei peste 45 de ani îi determină să facă anumite concesii în momentul în care trebuie să aleagă noi oportunități în carieră. Compromisuri pe care aceștia le-au amintit sunt:
- Reconversie profesională (45,3%);
- Salariu mai mic decât cel actual (16,5%);
- S-ar reloca în alt oraș (7%);
- Ar învăța să lucreze pe calculator (7%).
Pe de altă parte însă 15,8% dintre respondenți nu ar accepta să facă niciun fel de compromis.
„Deși acești candidați au o serie de avantaje față de cei mai tineri – sunt foarte stabili, punctuali, au, pe anumite paliere, un grad mai ridicat de anduranță – din păcate, acumulează minusuri în ochii angajatorilor când vine vorba de nivelul de digitalizare, de ușurința cu care se pot integra în echipe tinere sau de flexibilitatea pe care o manifestă în a face lucruri noi ori în a ieși din zona de confort”, mai spune Raluca Dumitra.
41,9% dintre candidații de peste 45 de ani nu au subiecte comune de discuție cu colegii lor
Conform sondajului eJobs, 38% dintre aceștia fie nu folosesc tehnologia la jobul actual, fie întâmpină constant greutăți în utilizarea acesteia. În plus, 53,4% își exprimă părerea în echipă doar când li se cere acest lucru. Totuși, 12,8% nu își expun deloc punctul de vedere la locul de muncă de frica pierderii jobului în favoarea cuiva mai tânăr. Sondajul eJobs mai arată că 41,9% dintre candidații de peste 45 de ani fie nu au subiecte comune de discuție cu colegii lor, fie cred că există diferențe de mentalitate cauzate de vârstă.
Sondajul a fost realizat în perioada 26 iulie-10 august, pe un eșantion de 1.276 de specialiști/ salariați cu studii superioare, manageri, muncitori, șomeri, casnici și patroni/asociați care fac parte din categoria de vârstă 45+.
