Turiștii români care călătoresc în țară sunt tot mai atrași de destinațiile care facilitează menținerea practicilor de distanțare fizică, într-o lume aflată încă sub influența COVID-19.
În ultimele 6 luni, 40% dintre utilizatorii platformei Benefit au folosit bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achiziționarea voucherelor de vacanță. Acest lucru indică reluarea trendului ascendent de dinainte de pandemie.
„Anul acesta, se observă un apetit crescut pentru călătoriile interne în rândul angajaților din România, mai ușor accesibile în condiții de siguranță. După o perioadă de provocări pentru turismul intern, turiștii au reluat achiziția de vacanțe în țară. În ultimele 6 luni, tranzacțiile efectuate în categoria Turism intern din platforma Benefit s-au dublat și trendul este promițător.
Voucherele de vacanță sunt al doilea cel mai dorit beneficiu extrasalarial din platforma Benefit, după tichetele de masă. Utilizând o facilitate unică oferită de platforma de beneficii flexibile, angajații și-au putut cumula bugetele pe parcursul mai multor luni, iar acum pot folosi sume mai mari pentru achiziția vacanțelor interne, prin intermediul voucherelor de vacanță”, spune Codruţ Nicolau, General Manager Edenred România şi Benefit.
Destinațiile din mediul rural, în topul preferințelor
Mulți dintre angajații care călătoresc în România aleg destinații din mediul rural pentru această vară, în special atunci când pleacă în vacanță cu familia. În 2019, principalele destinații vizitate erau litoralul și marile orașe (pentru city-break). În 2021 însă a crescut interesul pentru locurile mai puțin cunoscute, cu atât mai mult cu cât acestea promit reducerea expunerii la COVID-19.
Voucherele de vacanță acordate angajaților din mediul privat beneficiază de fsacilități fiscale importante. Acestea contribuie la bunăstarea angajaților și sprijină în același timp industria locală de turism.
Condiții pentru utilizarea voucherelor de vacanță
Angajatorii din mediul privat pot acorda vouchere de vacanță salariaţilor lor în limita a 6 salarii minime brute/ angajat/ în decursul unui an fiscal pentru a beneficia de facilitățile fiscale aferente acestora.
Astfel, pentru voucherele de vacanță oferite în această limită, angajatorului nu îi revin obligații de plată, iar angajatul plătește doar impozitul pe venit de 10%.
Angajații pot utiliza voucherele de vacanță la hoteluri, pensiuni și agenții de turism din România aflate în rețeaua de parteneri a emitenților.
CITEȘTE ȘI:
