În România, 90% dintre angajați se așteaptă ca locul de muncă să rămână complet sau parțial de la distanță după pandemie. Chiar și cei care realizează sarcini manuale sunt interesați de o oarecare flexibilitate, conform studiului realizat de Boston Consulting Group și BestJobs.
Țara noastră s-a clasat pe locul 4 în topul comparativ realizat la nivel global în privința lucrului de distanță, după țări precum Filipine, Africa de Sub și Zambia. Dintre românii chestionați, 41% au declarat că ar prefera să nu fie nevoiți să se întoarcă niciodată la birou, acest lucru reprezentând un procent mult mai mare față de media globală de 24%.
După pandemie, 48% dintre români au afirmat că ar prefera să aibă posibilitatea combinării muncii de la distanță cu cea de la birou, reprezentând de două ori mai mulți oameni, în comparație cu cei care lucrau de la distanță la sfârșitul anului 2020 și depășind cei 20% dintre românii care lucram de la distanță înainte de apariția virusului.
Aproape 20% dintre cei care lucrează în posturi de birou tradiționale sau digitale doresc ca după pandemie să aibă o structură de lucru complet de la distanță. Totodată, aproximativ 75% dintre cei care realizează muncă fizică sau socială, dețin locuri de muncă care necesită prezența, precum manipularea bunurilor fizice sau contactul cu clienții vor ca măcar ocazional să lucreze și de la distanță.
„În ultimul an, a crescut, atât cererea, cât și oferta de proiecte de freelance, job-uri de tip part-time: activități cu jumătate de normă sau proiecte și full remote. Pandemia le-a arătat angajaților beneficiile flexibilității la locul de muncă, iar angajatorilor le-a demonstrat că productivitatea nu ține de o locație fixă,” spune Ana Visian, Marketing Manager BestJobs.
Sondajul a indentificat și câteva schimbări în aprecierile românilor față de un loc de muncă. În 2018 românii au clasat echilibrul dintre viața privată și cea profesională și posibilitățile de carieră pe primele două poziții. Acum aceste dorinte se află pe locurile 8 și 6, în timp ce securitatea locului de muncă și relația bună cu colegii au intrat în primele trei preferințe.
Factorul reprezentat de compensația financiară s-a menținut pe același loc, respectiv poziția 9, în timp ce la nivel global a ajuns pe locul al 4-lea, urcând de la poziția a 8-a din 2018. Relația bună cu colegii, cu superiorii și un echilibru bun între viața profesională și cea privată s-au menținut printre primii trei factori importanți la nivel global.
Pentru români, cel mai mare impact pozitiv al pandemiei asupra muncii lor a fost utilizarea sporită a instrumentelor digitale. Totodată, bunăstarea angajaților, calitatea și stilul de leaderschip, precum și echilibrul dintre viața profesională și cea privată au fost cele mai afectate.
