Mai mult de jumătate dintre angajații (56%) care au participat la un studiu realizat de PwC cred că puțini oameni vor mai avea un loc de muncă stabil în viitor. Se pare că 48% consideră că angajările tradiționale nu vor mai exista și că abilitățile vor fi „vândute” pe termen scurt companiilor care au nevoie de ele.
„Munca la distanță, munca virtuală sau cea colaborativă au prins avânt după apariția pandemiei, având avantaje precum programul de lucru flexibil și mobilitatea. În același timp, incertitudinea care domină de un an viețile tuturor a creat percepția că viitorul este imprevizibil, dinamic și că trebuie să fim dispuși la adaptare continuă. Pentru unii dintre noi, această nesiguranță sporește anxietatea legată de locul de muncă, deja accentuată de contextul recent”, a declarat Daniel Anghel, Partener și Lider al Departamentului de Consultanță Fiscală și Juridică, PwC România.
Munca la distanță va continua și după pandemie, iar 72% dintre angajații care pot lucra astfel preferă un mix între telemuncă și mersul la birou, în timp ce doar 9% ar dori să revină la birou cu un program complet.
Totodată, 44% dintre angajați ar fi de acord să-și lase angajatorul să folosească tehnologia pentru a le monitoriza performanța la locul de muncă, inclusiv senzori și dispozitive precum telefoane sau ceasuri smart. Cu toate acestea, 41% nu ar merge atât de departe încât să le permită angajatorilor accesul la date personale, inclusiv profilurile din rețelele sociale.
În contextul în care pandemia a accelerat o serie de tendințe pe piața forței de muncă, 60% dintre angajați se tem că autmatizarea va pune în pericol multe locuri de muncă, în timp ce 39% susțin că locurile de muncă vor fi „depășite” peste cinci ani. Totuși, 77% dintre respondenți sunt pregătiți să învețe noi abilități sau să se reprofileze, iar 49% ar dori să-și înființeze propria afacere.
Sondajul a scos la iveală și faptul că 50% dintre angajați s-au confruntat cu discriminarea la locul de muncă, acest lucru determinându-i să renunțe la avansarea în carieră sau la formarea profesională. 13% declară că pierd oportuniățile din cauza etniei și 14% au suferit discriminări pe motive de gen, femeile fiind de două ori mai afectate decât bărbații. De asemenea, tinerii sunt la fel de susceptibili ca persoanele în vârstă să raporteze discriminarea bazată pe vârstă.
Insecuritatea economică limitează capacitatea oamenilor de a urma cariere bazate pe impact în societate, chiar dacă 75% dintre lucrătorii la nivel global spun că și-ar dori să muncească într-o organizație care aduce „o contribuție pozitivă la societate”. Astfel, 54% spun că ar prefera un loc de muncă care le-ar permite „să-și maximizeze veniturile” în locul unuia care „face diferența” (46%), în cazul în care ar fi nevoiți să aleagă.
