Principalele așteptări pe care le au angajatorii de la anul 2021 sunt reluarea creșterilor salariale, a recrutărilor și revenirea la bugetele dinaintea pandemiei, potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare eJobs.
Anul acesta a venit cu multiple șocuri pe piața muncii, resimțite atât de angajați, cât și de companii. Se pare că 12% cred că se va permite munca de acasă în compania în care lucrează, 9% sunt de părere că anul viitor va marca reîntoarcerea angajaților la birou, în timp ce o treimeconsideră că nu au încă niciun motiv să își creeze așteptări optimiste de la următorul an.
„Acele companii care au găsit resorturi de creștere chiar și într-un context generalizat de criză privesc cu optimism anul care va veni și cred într-o reechilibrare a pieței. Sunt însă și participanți la studiu care au declarat că se tem că 2021 va însemna, pentru compania în care lucrează, concedieri, scăderi salariale sau o creștere a gradului de încărcare a angajaților, în condițiile în care anul acesta o parte dintre echipe au fost reduse. Din păcate, sunt și angajatori care recunosc că se așteaptă ca anul viitor să crească rata fluctuației voluntare în cadrul companiei. Cu alte cuvinte, dezamăgiți de ce s-a întâmplat anul acesta, mulți angajați își vor căuta alte joburi”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România. Aproximativ jumătate din respondenți se tem că lucrurile vor sta la fel ca în 2020.
Tot ce s-a întâmplat pe piața muncii în acest an va avea ecouri care se vor resimți și în 2021. Cel mai important va consta în creșterea ratei șomajului, urmată de cea a numărului de candidați care se vor angaja pe poziții sub nivelul lor de experiență și pregătire. Angajatorii cred că tinerii își vor lua primul job mult mai devreme, iar locurile de muncă în străinătate vor rămâne în continuare neatractive pentru candidați.
Cei mai căutati candidați în anul 2021 vor fi specialiștii, urmați la foarte mică distanță de muncitorii calificați și mai apoi de tinerii din categoria de vârstă 18-24 de ani. Urmează managerii, iar pe ultimul loc se află expații, la distanță semnificativă de toate celelalte categorii.
Specialiștii în resurse umane se așteaptă ca încp din primul trimestru al anului 2022 să apară primele semnale pozitiv, cei mai mulți mizează pe cel de-al doilea trimestru pentru efecte mai concrete. În momentul în care au fost întrebați care sunt principalele schimbări pe care le-ar vrea dispărute anul următor, respondenții au specificat munca de acasă, conferințele online sau recrutările la distanță.
