Tinerii cu vârste cuprinde între 16-24 de ani se așteaptă să fie promovați în funcție încă din primul an în momentul în care se angajează într-o firmă și se gândesc să plece în maximum 5 ani, conform unui studiu Insights PulseZ.
Dezvoltarea personală și profesională la locul de muncă reprezintă cei mai importanți factori motivatori pentru tinerii din Generația Z. Timpul de așteptare pentru a fi promovați este de 1 an, comparativ cu 4 ani cât este pentru managerii unei companii multinaționale.
Totodată, ritmul rapid de evoluție determină și o tranziție mai rapidă a tinerilor de la o companie la alta, aceștia plănuint să stea maxim 5 ani într-o firmă, comparativ cu 10 care a fost răspunsul predominant al managerilor companiilor multinaționale. Cele mai importante lucruri în alegerea unui job, atât pentru manageri, cât și pentru tineri, sunt să facă ceea ce le place și să aibă un mediul plăcut de lucru și echipă.
Se pare că tinerii își doresc un job flexibil care să le permită să lucreze de acasă, dar și de la birou, 53% dintre aceștia optând pentru un sistem mixt de locații pentru job, 17% dorindu-și să lucreze doar de la birou, iar 5% vrând să muncească doar de acasă. 85% dintre tineri au afirmat că își doresc să vină la birou, în timp ce doar 60% dintre manageri au ales această variantă.
Tinerii și-ar dori ca biroul să fie deschis 24/24 și să vină la muncă atunci când se simt productivi. De asemenea, programul nu ar trebui să se măsoare în ore pe zi, ci în ore pe săptămână pentru a le oferi acestora flexibilitate în decizia cu privire la cât aleg să stea la birou.
Atât managerii, cât și tinerii, preferă comunicarea față în față, pe următoarele locuri în opțiunile acestora situându-se telefonul și apoi emailul. În plus, tinerii din România nu duc lipsă de modele, accesul la acestea aflându-se pe locul 15 cu 27% dintr-o listă de 16 nevoi.
Un comentariu
Arongantele astea or sa treaca cu „mica” criza economica care vine.