Dan Hill, renumitul expert internațional în citirea microexpresiilor faciale prin intermediul instrumentului cunoscut datorită serialului „Lie to me” și bestseller-ului “Blink” își va prezenta noile sale cercetări din domeniu în cadrul evenimentului Great People Inside „Visionary HR” care va avea loc în 9 și 10 octombrie la Hotel Kronwell din Brașov.
Printre keynote speakerii acestei ediții se va afla și Wilmar Schaufeli, unul dintre autorii modelului Job-Demands Resources, cel mai popular model din psihologia sănătății organizaționale. Principalul său domeniu de cercetare este psihologia sănătății ocupaționale. Inițial, el a fost interesat de domeniul stresului de la locul de muncă și de burnout, ajungând să se concentreze în prezent asupra sănătății ocupaționale, în special asupra engagement-ului angajaților. Cu peste 500 de articole, capitole și cărți scrise, Dr. Schaufeli este un cercetător foarte citat, plasându-se în primii 1% din domeniul său de activitate.
De asemenea, la eveniment va participa și William G. Harris, CEO al Association of Test Publishers (ATP), asociația comercială care este lider global în domeniul creatorilor, dezvoltatorilor și utilizatorilor programelor de evaluare folosite în scopul educației, certificării sau licențierii. Pe lângă faptul că este un psiholog licențiat, Dr. Harris este și un promotor renumit la nivel internațional și expert în comunitatea de evaluărilor, specialist în zona de protecție a datelor, confidențialitate, copyright și standarde de evaluare bazate pe tehnologie. Responsabilitățile dr. Harris includ dezvoltarea și aplicarea planului strategic al ATP la nivel global.
Antropologul Jared Diamond, laureat al premiului Pulitzer, afirmă că „abilitatea unei societăți de a se extinde și de a face noi cuceriri este direct proporțională cu disponibilitatea acesteia de a îmbrățișa tehnologii inovatoare, disruptive”.
Este un fapt binecunoscut că piaţa muncii se schimbă cu o viteză uluitoare, devenind din ce în ce mai imprevizibilă și este aproape imposibil de prognosticat cum va arăta în următorii zece sau douăzeci de ani.
În domeniul Resurselor umane, ritmul inovării a înregistrat in ultimii ani un avânt fără precedent.
Peste 16 miliarde de dolari au fost investiți în tehnologia resurselor umane din anul 2009 până în prezent, dintre care 6, 5 miliarde de dolari au fost investiți doar în ultimii doi ani. Se preconizează că, în acest ritm, sectorul global de management al resurselor umane (HRM) va ajunge la 30 miliarde de dolari până în anul 2025.
Cu alte cuvinte, crearea de soluții inovatoare în HR este în plină expansiune iar domeniul resurselor umane experimentează în prezent un adevărat influx de inovație. Peisajul afacerilor se schimbă rapid datorită progresului tehnologic, a disruptorilor pieței și a incertitudinilor geopolitice.
Deși este dificil să previzionăm viitorul, este totuși esențial să identificăm și să înțelegem tendințele sociale, economice și tehnologice fundamentale sau „mega trendurile” care vor afecta organizațiile în următorii zece până la douăzeci de ani, pentru a anticipa și a ne pregăti pentru transformările ce vor urma.
Conferința Great People Inside „Visionary HR” va genera, pe parcursul a două zile, discuții interesante și provocatoare privind modul în care digitalizarea, inteligența artificială, învățarea automată și tehnologiile actuale schimbă profund practicile de management al resurselor umane și modul în care putem crea un viitor centrat pe oameni.
Evenimentul aflat la cea a XVI-a ediție este cel mai prestigios eveniment de resurse umane din România și aduce experți de renume internațional din Belgia, Olanda, Grecia, Statele Unite ale Americii dar și nume cunoscute din domeniul HR cu un background puternic în mediul de business românesc, antreprenori, inovatori ce creează viitorul muncii.
