De la 1 martie, cel mai mic venit brut oferi de Lidl are o medie lunară de 3.500 de lei, adică 2.180 de lei net, informează compania. Suma include salariul și tichete de masă, bonusuri anuale de Paște și de Crăciun, precum si alte tipuri de bonusuri. În funcție de specificul activității, la acestea se adaugă și alte sporuri.
Lidl are o politică de salarizare în trepte, ceea ce înseamnă că salariul crește anual, în primii ani de activitate în companie. Măririle salariale bazate pe vechime aveau loc garantat în primii 3 ani de la angajare până în anul fiscal 2018, Lidl introduce o nouă grilă penru lucrătorii din magazine și depozite. Începând cu 2019, în primii 4 ani de la angajare, creșterile salariale ale acestor cagetorii sunt garantate, conform mediafax.ro.
Pentru prima oară în 2019, Lidl introduce și un banus aniversar, acordat lucrătorilor din magazine, comisionarilor și stivuitoriștilor din depozite, cei care reprezintă coloana vertebrală a activității companiei, care se va adăuga bonusurilor anuale de Paște și de Crăciun, precum și tichetelor de masă pe care le primesc toți angajații companiei.
De asemenea, aceștia vor beneficia de 2 zile libere, atât de Crăciun, cât și de Paște, vor fi remunerați pentru orele suplimentare, iar plata se va face pentru fiecare minut lucrat peste program. În plus, începând cu acest an, va fi introdus un spor pentru orele lucrate în zilele declarate sărbători legale și va fi dublat cel pentru orele lucrate în weekend.
O serie de beneficii vor fi adăugate veniturilor în bani și tichete, printre care se numără asigurarea privată de sănătate, asigurarea de viață, numărul de concediu care crește progresiv în primii ani de activitate și oportunitățile de dezvoltare profesională.
La sfârșitul lunii februarie și rețeaua de magazine Kaufland România a anunțat majorarea venitului minim pentru lucrătorii comerciali din magazine la 3.300 lei brut, precum și actualizarea pachetului de beneficii pentru angajați.
