Peste 80% din companiile care activează în domeniul IT din România planifică să îşi crească efectivele de angajaţi anul acesta, estimând că îşi vor mări echipele în medie cu 26,33%, arată rezultatele unei cercetări de piaţă realizate de furnizorul de servicii de consultanţă în resurse umane AIMS International România.
Numărul de salariaţi din domeniul IT este estimat la peste 70.000 de angajaţi, astfel că, potrivit cercetării AIMS, anul acesta firmele de profil din România vor avea nevoie de încă 17.000 de noi angajaţi.
„Datorită raportului favorabil dintre costurile forţei de muncă şi productivitate, România este în continuare o piaţă de forţă de muncă atractivă pentru companiile de dezvoltare de software din străinătate şi în fiecare an vin noi investiţii în această industrie. În plus, în fiecare an se lansează noi start-up-uri locale, iniţiate de specialişti IT care doresc să îşi facă propriile lor firme“, a spus Şerban Mrejeriu, consultant în cadrul AIMS International România, despre studiul AIMS Salary Map IT 2017.
Cercetarrealizată de compania AIMS a analizat piaţa salariilor şi beneficiilor pentru industria de IT din Timişoara, Cluj, Iaşi, Sibiu, Braşov sau Craiova, pe un eşantion total de 9.400 de angajaţi şi 58 de companii din mediul software. Totodată, studiul mai arată că nivelul fluctuaţiei de personal în rândul companiilor software din România este de 15,13%, nivel destul de ridicat având în vedere că angajaţii din industria de profil beneficiază în general de salarii mult peste media pieţei. „În condiţiile în care învăţământul de profil din România nu produce suficienţi absolvenţi calificaţi, firmele îşi iau destinele în propriile mâini şi ajung să abordeze candidaţi angajaţi la concurenţă“, a spus Şerban Mrejeriu.
Într-adevăr, deşi companiile „plâng“ după absolvenţi cu profil IT, aici fiind cel mai mare deficit de candidaţi cu studii superioare, mulţi tineri se orientează către alte tipuri de specializări precum sunt cele în afaceri, administraţie şi drept, acestea fiind domeniile care au atras cei mai mulţi studenţi, aproape 130.000 de tineri (adică 24% din totalul studenţilor români), arată datele centralizate de ZF pe baza informaţiilor de la Institutul Naţional de Statistică. Criza de personal va determina angajatorii din industria IT să crească şi valoarea salariilor, arată studiul AIMS. În acest moment, salariul mediu lunar la firmele de software development din vestul ţării este de 6.689 de lei brut, dublu faţă de salariul mediu pe economie.
„Deşi creşterile salariale s-au plafonat la nivelul anilor trecuţi, companiile participante la studiu estimează că vor creşte anul acesta vloarea salariilor cu o cifră medie de 8,43%“, a precizat Şerban Mrejeriu.
Pe lângă creşterile salariale, angajatorii din IT găsesc şi alte căi de a-şi motiva şi reţine angajaţii în organizaţie, astfel că, aproape toţi angajatorii oferă prime şi bonusuri care sunt corelate cu performanţa profesională. „Valoarea acestor prime poate creşte cu până la 22% venitul anual înregistrat de angajaţi“. În plus, aproape jumătate din angajatori oferă prime de sărbători, iar aproximativ o treime oferă al 13-lea salariu.
„Multe din beneficiile acordate de angajatorii de profil din România se inspriră din practicile din Vest. Un element important în cadrul strategiei de compensaţii şi beneficii este grija acordată sănătăţii angajaţilor“, a explicat Şerban Mrejeriu.
Potrivit studiului, 95% din companii au spus că le oferă angajaţilor beneficii medicale. Acestea pot fi oferite sub formă de abonament la o reţea de clinici private, care acoperă analize, diverse investigaţii sau consultaţii medicale, iar în unele cazuri şi costurile de internare sau chiar intervenţii chirurgicale.
„O altă practică este oferirea acestor servicii prin intermediul asigurării de sănătate. În acest caz angajatul are posibilitatea să îşi aleagă singur furnizorul de servicii medicale, iar asigurarea medicală acoperă costurile intervenţiei“, a spus Şerban Mrejeriu. El spune că în unele situaţii de astfel de beneficii nu beneficiază doar angajatul, ci şi familia lui.
