Angajații Uzinei R Feldioara au fost anunțați că primesc ultimul salariu

Restructurarea companiei a început săptămâna trecută cu poziția de director general al fabricii din județul Brașov

Compania Națională a Uraniului a restructurat postul de director general al Uzinei R de la Feldioara, anunțându-i în același timp pe salariați că își primesc ultimele salarii. Fabrica de Uraniu de la Feldioara nu a mai făcut livrări de la finele anului trecut, a declarat fostul director al acesteia, Marian Rasaliu, căruia i s-a restructurat postul săptămâna trecută „din motive independente de persoana angajatului”.

„Eu le-am spus angajaților de la Feldioara că nu voi accepta ca nimeni să fie concediat fără salarii compensatorii”, a spus Rasaliu, care continuă să aibă încredere că cei din conducerea CNU vor lua decizii care să salveze compania.

Conducerea companiei nu a făcut niciun fel de comentarii cu provire la situația de la Feldioara. Din câte se pare, lui Rasaliu i se impută inclusiv pagubele de zeci de milioane de euro din dispariția unor utilaje achiziționate pentru construcția unei noi fabrici de uraniu, dar aceste „furtișaguri” s-au întâmplat, potrivit fostului director, „în perioada 2009 – 2012”. Uzina de la Feldioara are 483 de angajați.

Compania Națională a Uraniului, controlată integral de statul român, prin Ministerul Energiei, și aflată într-o situație critică din punct de vedere financiar, a anunțat din martie că va sista timp de 9 luni activitatea la exploatarea minieră Crucea-Botușana și la platforma de prelucrare Feldioara, perioadă în care se va decide, în baza unei analize, ce activități vor fi menținute, cele declarate neviabile urmând a fi închise sau trecute în conservare, se arată într-un document guvernamental.

Restructurarea CNU va presupune și concedierea unor salariați, precizează Guvernul, iar legislația în vigoare va fi modificată astfel încât disponibilizații să poată primi venit lunar de completare după ce le expiră ajutoarele de șomaj.
„În prezent se elaborează (…) planul de încetare temporară și parțială a activității în perimetrul de exploatare Crucea-Botușana și a platformei de prelucrare de la Feldioara pentru o perioadă de maximum 9 luni”, se arată în documentul citat.

Pierderi în creștere

Documentația tehnico-economică aflată în prezent în curs de elaborare de către CNU va permite delimitarea clară a activităților care vor rămâne operaționale, în condiții de eficiență economică, de cele neviabile, care vor fi trecute în etapele de conservare și închidere definitivă, menționează Guvernul.
Unul dintre scopurile restructurării CNU este punerea în exploatare efectivă a zăcământului de uraniu Tulgheș-Grințieș din județul Neamț, investiție blocată de mai mult timp din lisă de resurse. De asemenea, se vrea producerea de către CNU a unui stoc de siguranță de octoxid de uraniu, care să acopere necesarul centralei nucleare de la Cernavodă pe 5 ani, la prețuri comparabile cu cele ale furnizorilor de pe piața internațională.
„Restructurarea, reorganizarea și eficientizarea activității singurului producător național specializat în extracția uraniului, prelucrarea/prepararea minereului de octoxid de uraniu și rafinarea acestuia în concentrate necesare fabricării combustibilului nuclear de tip CANDU este un proces necesar, care contribuie în mod esențial la menținerea independenței și care reprezintă un avantaj competitiv unic pe care îl deține România în spațiul european comunitar”, se mai afirmă în document.
CNU și-a adâncit anul trecut pierderile cu 32% comparativ cu 2014, până la 138,3 milioane lei (circa 31 milioane euro), invocând drept cauză a pierderilor provizioanele constituite pentru datoriile către bugetul de stat.

Se dau salarii compensatorii

Guvernul a aprobat, luna trecută, măsurile de protecție socială care vor fi aplicate în cazul disponibilizărilor de la Compania Națională a Uraniului din care face și Uzina R de la Feldioara. Documentul arată că venitul lunar de completare se stabilește odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj.

Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat, respectiv pe 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani și până la 10 ani, 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani și până la 15 ani, 22 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani și 24 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani.