Angajații Consiliului Județean Brașov vor găsi mai puțini bani pe card, la începutul lunii viitoare, când de fapt își încasează drepturile aferente lunii mai, după ce conducerea instituției a fost nevoită să taie sporurile de dispozitiv de 25%. Totul pleacă de fapt de la harababura care există în legislația privind salarizarea personalului din administrație, harababură care lasă loc de interpretări, astfel că și deciziile luate în instanță sunt la fel de interpretabile, de la un complet de judecată la altul.
Inițial, în octombrie anul trecut, Guvernul a luat decizia de a amnistia funcționarii publici care datorau bani statului pe motiv că i-ar fi încasat prin sporuri care nu ar fi fost legale, după cum au stabiliseră reprezentanții Curții de Conturi și, totodată, li s-a interzis instituțiilor publice să mai acorde astfel de sporuri. În schimb, nu după mult timp, în preajma campaniei electorale pentru prezidențiale, același Guvern a decis că nu mai este obligatorie restricția de acordare a acestor sporuri, astfel că executivul CJ Brașov de la acea vreme a decis ca angajații să reprimească sporul de dispozitiv.
„La vremea când am preluat atribuțiile de președinte al CJ Brașov am cerut și un punct de vedere al Departamentului Juridic și al celui de Audit cu privire la acordarea acestor sporuri. Reprezentanții acestora au considerat că atâta timp cât exista un proces câștigat de către angajați în vederea acordării sporurilor aferente anului 2012 – care fuseseră considerate că au fost acordate ilegal de către Curtea de Conturi – am decis că este normal să le acordăm în continuare. Pe 17 aprilie, a fost termenul final în acest proces, iar instanța a considerat însă că sporurile nu au fost acordate legal, astfel că odată emisă această hotărâre definitivă, am fost nevoiți ca începând cu data de 1 mai să sistăm acordarea acestor sume”, a explicat vicepreședintele CJ Brașov, Claudiu Coman, care deține atribuțiile de președinte al acestui for.
112 salariați primesc mai puțini bani
Nu doar angajații CJ Brașov s-au „războit” prin tribunale pentru acești bani, ci și angajații altor instituții publice din toată țara, însă cel mai interesant este faptul că pe aceeași speță, alte instanțe au dat câștig de cauză salariaților, care primesc în continuare acești bani. De această măsură sunt afectați 112 salariați, din cei 185 ai instituției brașovene. Claudiu Coman a precizat că după aplicarea acestor tăieri salariale, o serie de angajați câștigă sub nivelul salariului minim, astfel că unii dintre ei au ales să își dea demisia sau au plecat prin transfer la alte instituții publice, care aveau locuri libere. „Odată cu acea lege a amnistiei fiscale pentru angajații din sectorul bugetar, Guvernul ar fi putut da și o prevedere clară prin care să se facă referire la posibilitatea acordării sporului de dispozitiv. De asemenea, o altă soluție ar fi adoptarea Legii salarizării unice, care nu ar mai da posibilitatea unor astfel de interpretări”, a punctat Coman.
Trebuie să înapoieze sporul din ultimele șapte luni!
Și mai trist este că angajații Consiliului Județean vor trebui să dea înapoi cei 25% primiți în ultimele șapte luni. „Având în vedere această decizie a instanței, Curtea de Conturi consideră nelegală acordarea acestor sporuri în perioada octombrie 2014 – aprilie 2015. Noi am transmis însă o notă de relație Curții de Conturi că am acordat aceste sporuri, în această perioadă, pe baza punctului de vedere al Departamentului Juridic și al celui de Audit”, a mai precizat vicepreședintele CJ Brașov.
Singura soluție pentru salariații instituției este să se adreseze din nou instanței. Dispoziția de tăiere a sporurilor salariale poate fi contestată în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință la sediul ordonatorului de credite, care are obligația de a rezolva contestația în termen de 30 de zile. Apoi, persoana respectivă se poate adresa Tribunalului Brașov, secția de contencios administrativ.
În dispozițiile primite de angajați se precizează faptul că tăierile au fost efectuate în baza prevederilor din Ordonanţa de urgenţă nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, a Legii 71/2015 și a Legii 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.
