Poşta Germană a angajat 21 de poştaşi români, care acum lucrează în zona Stuttgart pe un salariu brut de 2.000 de euro pe lună. Interviurile de angajare s-au desfăşurat în luna august, la Satu Mare. La interviuri s-au prezentat peste 70 de persoane, dintre care au fost acceptate 32. În prezent, 21 de români angajaţi la Poşta Germană lucrează deja, iar 11 aşteaptă ca firma de recrutare să le găsească şi lor locuinţă.
„La interviu s-au prezentat şi foşti poştaşi disponibilizaţi de Poşta Română, dar şi persoane care nu au fost poştaşi anterior. Iniţial, firma a încercat să facă selecţia de personal prin Reţeaua Eures – care este o reţea internaţională de locuri de muncă din care şi România face parte şi prin care primeşte ofertele de locuri de muncă din străinătate. Dar pentru că procedurile erau foarte lungi şi ei se grăbeau să angajeze, au zis să facă un interviu urgent. Acum, suntem la faza în care urmează să facă o a doua selecţie, pentru că au mai primit CV-uri, şi urmează peste câteva luni această selecţie undeva în centrul ţării, la Braşov sau la Sibiu, pentru tura a doua”, a declarat directorul adjunct al AJOFM Satu Mare, Marcel Măruşcă.
Persoanele selectate trebuie să vorbească limba germană, să aibă permis de conducere şi să fie apte din punct de vedere fizic. Autorităţile din Germania au anunţat încă de acum trei ani că desfăşoară o politică de recrutare de angajaţi din alte ţări, „pentru a rezolva criza proprie de forţă de muncă calificată”, cauzată de îmbătrânirea populaţiei, rata scăzută a natalităţii şi rata mică a şomajului (5,2% la finalul anului trecut, clasând Germania pe locul 2 în topul statelor UE cu cea mai mică rată a şomajului, după Austria).
În România, peste 85% dintre poştaşi au un venit lunar net între 700 şi 1.200 lei (cu toate sporurile şi tichetele de masă incluse), potrivit sindicaliştilor.
