Locuri de munca

Șeful Continental România: „Oamenii pleacă de la o companie la alta pentru 50 de lei în plus!”

Continental 6Multinaţionalele încep să schimbe strategia de dezvoltare atunci când salariile cresc mult pe o piaţă şi apare criză de personal, ceea ce nu înseamnă neapărat că pleacă, ci nu mai cresc, este de părere Christian von Albrichsfeld, directorul general al producătorului de componente auto Conti­nental  România, companie care deține și la Ghimbav o divizie de pompe pentru combustibil.

„Sunt mulţi angajaţi care vin, stau o lună sau două la serviciu până iau salariul şi apoi nu mai vin, de aceea trebuie să facem ceva, să gândim o strategie prin care să îi facem pe oamenii care stau acasă să vină la lucru. Creştem salariile, iar oamenii pleacă de la o companie la alta pentru 50 de lei în plus. Timp de un an sau doi, putem să depăşim bugetele de salarii progra­mate, însă multinaţionalele se gândesc, atunci când văd o astfel de situaţie, să schimbe strategia. Nu zic că vor pleca de aici, dar nu vor mai creşte aici, se uită pe piaţa mondială şi caută alte zone în care să crească numărul de angajaţi. Dacă mutăm aceiaşi oameni de la o fir­mă la alta, nicio companie nu va putea să-şi crească efectivele cu 1.000 de angajaţi pentru a face faţă comen­zilor“, a spus Christian von Albrichsfeld pentru Ziarul Financiar.

31 Comentarii

  1. Gavrila lucian

    Alooo….intrebati conducerea de la continental care e diferenta de salarii de la ei la alte firme???va zic eu…poate a vrut sa zica 500 de lei,plus ca nu forjeaza nimeni angajatii ca cei din continental .sa nu mai zic ca sunt tratati ca niste gunoaie….

  2. Vasiliu Luminita

    Și acele persoane care vor sa se angajeze de ce sunt amanate sau trimise prin firme de recrutare ,tinerii de unde sa aibă experienta dacă nu au lucrat ,ei de unde sa învețe, nu se mai are răbdare cu ei ,oare cu noi cum a fost?

  3. Dar nu e normal sa migreze angajații? In afara tării oferiți salarii de 1500-2500 euro iar in tara de 200-500 euro.
    Un vest european scoate producție intr-o luna cat un roman in 2-3 zile si la ce salarii lucreaza fiecare.
    Dar daca ați da un salariu de 200-500 euro unui muncitor si daca este competitiv serios ii dați un salariu dupa 3-5 luni de 500-1000 euro atunci credeți ca va mai pleca la o alta societate? Si compania va prospera atunci dar pentru asta trebuie tăiate salariile sau dați afara acei pupincuristi cei care nu fac nimic doar își ia banii pe spatele muncitorilor si de cele mai multe ori vorbind de rău muncitorii buni .
    Daca compania ar renunța la profitul care se face peste noapte pentru a plăti mai bine muncitorii atunci si muncitorii altfel ar munci cu mai multa seriozitate si ar rămâne numai muncitorii cu adevărat buni.

  4. Continental muta fabrici si concediaza mii de de oameni pentru a face reduceri la salarii sde mai mult de 50 de lei. Si daca omul cere bani in plus la salariu, tot multinationala se plange?

  5. Fara identitate

    Ce aveti frate va plangeti de angajati dar va este lene sa i angajati prin continental , mergeti voi asa prin Adecco si veti avea un succes..

  6. Despre ce vorbim?

    Veniturile lunare reflecta nivelul de calificare, cat si nivelul pietei fortei de munca. Pentru primul aspect – nivelul de calificare – ii putem felicita pe guvernanti, in special Ecaterina Andronescu (PSD) pentru desfiintarea scolilor profesionale in mod oficial in 2009. Lipsa calificarii te duce spre salariul minim pe economie, oricat de mult si din greu vei lucre.
    Al doilea aspect – nivelul pietei de forta de munca – e dat de competitia dintre companii, fie ele locale sau multinationale. O companie investeste intr-o localitate considerand si nivelul costului cu forta de munca (in special in ce priveste tarile din limita estica a UE, considerand si costurile aditionale de transport de livrare si lipsa transportului rapid, a autostrazilor). Cand ai luat decizia sa investeti intr-o localitate, porneste de la un nivel salarial si vei urca cu el an de an in masura in care creste si productivitatea munci.

  7. Cine vrea poate

    Cine vrea sa lucreze si sa invete castiga mai bine. Acum, fara ore suplimentare, castig 2000 din salariu si un bonus ce il primesc lunar (de productie si calitate). Sunt operator, cu calificare facuta in cadrul Continental. De 2 luni este afisata in fabrica harta carierei – daca vrei sa castigi mai bine urmezi cursurile interne de calificare si aplici pentru posturile interne. Il acstigi, daca treci de teste si evaluare. Cu cat postul e mai sus in ierarhia posturilor cu atat castigi mai bine. Cel mai de jos este operatorul junior, cu minima experienta ori calificare. Am avut colegi care au plecat din linie, 2 in ultimele 2 luni, mai bine cu ei plecati…

  8. Peste tot suntem tratati ca niste gunoaie…daca nu ai pile sau nu esti „pupincurist”degeaba.Oamenii pleaca de la o fabrica la alta in speranta ca o sa gaseasca mai bine,dar nicaieri nu mai exista respect,apreciere…nimic.

  9. Hai sa fim serioși la Continental lucrurile nu stau chiar așa Cum zic ei ( conducerea) …oamenii care pleacă sunt oamenii buni și nu pleacă pentru cei 50 de lei Cum spun ei ci pentru condițiile ce se oferă și regulile absurde pe care conducerea le impune ….sa va dau un exemplu nu ai voie sa Îți ei o sticlă de suc obligatoriu apă. ..reguli care nici în scolii nu se impun dar la o fabrică unde tot personalul este major…pauză de masă 20 de minute unde cozile la cantină sunt imense. ..operatorii tratați cu superioritate astea sunt adevărate motive…. Și da și salariile pentru ca omul care muncește cu adevărat dar își exprima punctul de vedere care pe ei îi deranjează are de suferit atunci când odată pe an se fac măriri de salarii ….Nu știu sa își aprecieze angajați de aceea tot mai multe persoane pleacă către alte firme

  10. Oamenii nu pleaca neaparat de la continental la o alta firma pentru cativa lei in plus.Ei pleaca din cauza sefilor care te trateaza ca pe un sclav.

  11. Sa nu fim rautaciosi. Toate firmele sunt la fel doar denumirea si activitatea pe care o desfasoara este alta. Evident nu isi respecta angajati iar cei indreptatiti sa stie acest lucru si sa ia atitudine se fac ca nu stiu de cea ce se intampla. Gresit chiar stiu si rad apoi sau te privesc josnic . Peste tot operatori de pe liniile de montaj ,sau asamblare ajung sa conduca propri colegi. Sunt alesi strategic si anume cei tupeisti si cu gura mare fara rusine si respect. Bineinteles nu ca ar fi fost puni muncitori fara nici o legatura cu asta. In felul scesta ai doia optiuni ori te fac cu nervi ori pleci deaici migratia si accepti orice doar sa scapi. Gresit schimbi doar mediu dar dai de altii care se comporta la fel.

  12. Vă astept la STABILUS!
    Cariera.dezvoltare. Bun simt. Bonusuri. Program corect.

    • Lucrez in domeniul logistic into firma nare importanta (automotive)salariul bun dar daca este asa as veni nu mar interesa decat bunul simt si bineinteles o negociere care sa depaseasca in limita ambelor parti cu bun simt sa vad ca intradevar exista o dovada macar ca firma dumneavoastra nu intra in aceiasi categorie multumesc

      • Bunul simt e la el acasa, atâta timp cât și tu ai Bun simt. Dpdv salarial, nu va pot spune nimic, e un salariu negociat de fiecare. Aveți șanse mari sa veniți la noi în echipa. Va salut

        • Da este adevarat ,daca analizam mai bine situatia concluzia ete ca;minciunile care se spun , promisiunile ca doar nui dor gura sa promita si comportamentul celor ce conduc au dus la adevaratul motiv. Probabil ca daca cei ce vor sa aiba in firmele lor sclavi vor ajunge sa lucreze cu oameni la fel ca ei si nu cu oameni ce ajung la o performanta profesionala cu care sa te mandresti

  13. Stop minciunile

    Dece spun ca oameni pleaca de la continental pt 50 de lei la salariu o mare minciuna omeni pleaca de la continental pt felul cum se poarta sefi cei mari cu operatori sa spuna adevaru nu minciuni sa spuna ce reguli stricte au si nu mai spun ca daca tu ca muncitor vrei sa spui ceva esti loat in vizor si la prima abatere esti suspendat drastic si daca nu iti convine vorba lor mai sunt alti la poarta continental autoliv 2 asa va ajunge

  14. Domnule Marcel M. Salariul nu se negociaza de fiecare la nici o firma ci ; ti se COMUNICA ca salariul este …..DE ! Si intradevar ai doua optiuni ; pleci sau ramai ! Si daca ramai , ramai pt ca , speri sa fie bine in primul rand din punct de vedere psihic ( acele natii de asa zisi oameni care-ti sunt sefi , si au uitat comple de OMENIE ) , ei sunt motivul PRINCIPAL pt care oamenii ” jongleaza ” intr-un fel cu locurile de munca si nu acei 50 lei cum se spune !!! Si bine-nteles cand vezi ca dupa o perioada de lucru salariul nu creste dupa cum ti-au promis cei cu care ai sustinut interviul de angajare , ce poti face…..acea ” jonglare ” despre care spuneam mai sus . Deci acesta este motivul secundar…..cel PRINCIPAL se afla mai sus !!!!

    • Ma nedumereste un singur lucru….si anume . Probabil ca dumeavoastra D-le Marcel.M sunteti intr-o functie de conducere si aveti un punct de vedere clar ca firma din care faceti parte este lapte si miere. Credetima nu cred nimic din cea ce afirmati si mai ales ca,salariul se negociaza la dumneavoastra. Cum spuneau mai sus in comentarii firma la angajare iti comunica salariul de incadrare si basta nimic mai mult. Dau un exemplu :daca cineva vine la dumneavoastra sa angajeze cu un salariu brut de 2200 lei va garantez ca firma dumneavoastra ii va spune (Ne pare rau dar noi nu va putem oferi mai mult) Mai putin da cu siguranta. Asa ca va inteleg perfect nemultumirea fata de ce spun gurile rele dau au dreptate .Si probabil doriti sa creati o imagine buna firmei dumneavoastra ca doar acolo lucrati . Cu respect

  15. Ce pot spune …ma bucur enorm ca lumea sa DESTEPTAT si nu mai accepta prostia , mitocania si salariile mizere !!!! Insa acei Directori , Manageri , etc. ar trebui sa recunoasca ca motivul pt care pleaca oamenii de la o firma la alta nu sunt acei 50 lei ci : tocmai ceea ce au uita si este cel mai de pret ….OMENIA !!!

  16. Pai ptr 50lei pleaca normal pe un salar lafel dar 1 sch 2sau3 dar nu 4 sunt banii putini ptr 4 sch care este foarte greu sa lucrezi deacea pleaca lumea banii putini si 4 sch…..

  17. Toată lumea care lucrează la alte fabrici laudă Continental că oferă salarii si prime mult mai mari față de restul companiilor. Ei bine,se inșală. Continentalul oferă multe alte lucruri dar la salariu e mai slab ca in alte locuri. Continental oferă reduceri la bauturi carbogazoase si 30 de feluri de mancare mai ieftine..dar dacă stai să o iei logic..tot la 1500 lei se invarte la orice angajat care lucrează la fabrică. Lumea merge la lucru pentru bani,lucrăm pentru bani să supraviețuim și pe oricine intrebi..o să iți zică că se duce unde este plătit mai bine. O zi bună vă doresc 🙂

  18. 3 ani continental

    Salut!! Am lucrat in Continental Sibiu ca operator la inceput pe un salariu de 1000 de lei prin anul 2013 dupa am avansat treptat si am ajuns undeva la 2000 de lei ,partea proasta in fabrica aia sunt cele 4 schimburi pe bani putini, nu aveam timp mai de nimica,intradevar sunt sefi care nu te respecta si au uitat de omenie, raspunsuri gen ca tine mai asteapta 2 la poarta,pile angajate ce nu stiu efectiv chiar nimic,am intalnit o gramada in 3 ani acolo, esti contorizat tot timpul chiar si cand mergi la wc,nu sunte-m roboti”Domnule Manager General” sau ce esti tu… iti mai cer si anumite ,target-uri pe care daca nu le atingi o sa iei mai putini bani,din partea mea aveti un mare – , ma bucur ca am scapat din munca aia de robot nu stiu cum naiba am rezistat ata..sfatul meu e sa nu mai accepte lumea asa ceva..

  19. Conducerea continental ar trebui sa fie pusa in locul operatorilor pe exact acelasi salariu ca si un operator normal si atunci sa vedem ce mai spun de salarile lor , sa nu mai zic ca sefi oricare ar fii ei te trateaza ca pe un gunoi daca esti operator , daca nu esti sef pupuncurist nu o sa ai zile prea bune pe acolo si o sa te faca cu capul altii putin mai sus pusi bineinteles tot de unul care e murdar la gura de maro la cat a pupat posteriorul sefului sau , oamenii pleaca de acolo pe buna dreptate 4, stresul si regulile voastre idioate sa munciti voi in fabricile astea pe banii aia si o mica paranteza cu care si inchiei orice om vrea sa stea acasa cu familia in weekend nu sa petreaca 12 ore cu niste oamenii pe care iti vine sa ii bati tot acest timp

  20. Hmmm am lucrat 8 ani în continental…Am avansat puțin în primii doi ani o treaptă mai sus și acolo am rămas dar țin să precizez ca doar salarul era cu o treaptă mai sus deși eram incadrata ca si tehnician lucram tot ca operator.am fost la zeci de interviuri pentru promovare..știam pe dinafară tot degeaba…nu am pupat unde trebuia😗așa că am ales să plec definitiv sunt 5ani de atunci si nu îmi pare rău o secundă! apropo îmi dau numele real..pe restul care încă rezistați va stimez..

  21. In Continental lucreaza foarte multe persoane cu facultate, master in domeniu ca sa nu mai zic cu diferite facultati pe post de operator si tehnician, e de inteles de ce pleaca si foarte multi. Am intalnit persoane care aveau cunostiinte destul de avansate, pot spune ca de multe ori aveau capacitatea de a lua decizii inaintea inginerilor. Desi isi doreau avansarea erau adesea amanati, chiar si in cazul in care aveau studiile si cunostiintele necesare pentru ca aveau intaietate pilele altora. A avea carte nu mai este neaparat un avantaj, iar in cazul in care ai coloana vertebrala, niste principii bine consolidate, respecti regulile si esti obiectiv esti privit cu suspiciune. As putea spune ca daca nu sti sa te faci placut oameniilor pe care nu-i suporti ca sa nu zic sa fi „pupincurist” ai numai de pierdut asta cere societatea in general ca sa nu mai spun ca in continental e regula succesului. Adesea stiind ca ai studii esti evitat atunci cand li se aduc la cunostiinta sefiilor sa informeze personalul despre posturile active, iar in cazul in care reusesti sa participi apare problema ca ei nu pot lasa un om sa plece din echipa lui pentru a lucra pentru un alt sef pentru ca esti un bun muncitor si din acel post nu poti schimba confortul pe care unii si l-au creat. Adesea am observat ca vin operatori noi lucreaza 3 luni si peste noapte sunt ingineri, iar tu poate stai trei ani sau mai mult si nu poti avansa nici macar ca un amarat de tehnician sau ca inginer. Te straduiesti inveti aproape toate posturile de pe linie pentru ati fi in avantaj (asa cum te indruma ei, ca sa nu zic ca te prosteste pentru a putea face munca altora in caz de deficit de personal cum isi permit sa aibe si a aceloara care se au bine cu sefii si isi permit sa-si ia pauze nenumarate si sa plece inainte de incheierea programului) si nu iti e in nici un avantaj. De multe ori un operator este mult mai pregatit ca un sef de linie care ii intra in atributii sa cunoasca, cat sa fie si capabil sa poata efectua fiecare operatie pe orice masina de pe linia pe care o are in evidenta. Intalnesti situatia de ati asuma responsabilitatea tu ca oprator sa-i instruesti pe noii veniti in locul acestora. Tehnicienii de a face treaba inginerilor, iar cand vezi ca vin ingineri care li se explica pas cu pas ce au de facut, iar tu care sti lucrurile respective si stai pe post de operator te gandesti cu ce gresesti de nu poti avansa (da da uni ar spune ca munca e mult mai elaboroasa decat ceea ce se vede, iti dau dreptate dar una e sa aduci o persoana care cunoaste activitatea intr-un procent de 30%-50% sau chiar mai mult decat una care e paralela, am facut si eu facultati si stiu si cat se aplica in practica, ii drept e mai complicat sunt prea multe schimbari pentru personalul de la logistica, pe parte economica etc pentru asi asuma astfel de schimbari). E mai usor sa ajungi inginer din afara decat din interior, daca ai norocul. Ca vorba aceea trebuie sa fie si persoane destepte care sa sustina inteligentii care sunt in drum spre cunoastere ca altfel nu ar fi progres, dar totul merge pe principiul romanului. Neamtul e de forma, romani dicteaza. Cel mai mult ma irita faptul ca sunt multe persoane care isi asuma niste atributii la angajare, iar cand ajung pe posturi iti spun ca nu le pasa daca gresesc si sunt dati afara ca gasesc si in alta parte ca sasa is prost platiti. Bun sti de la inceput cum esti platit de ce mai accepti lasa pe altul care chiar vrea sa munceasca. Adesea intalnesc persoane care nu sunt capabile pentru posturile care le ocupa si asta se datoreaza faptului ca ajungi sa faci un lucru doar pentru banii, iti incalci principiile ca sa ajungi sa castigi mai bine chiar daca iti place ce faci sau nu, oamenii nu mai sunt oameni se uita sa-ti tina evidenta la orice, incearca sa te prinda si cu cel mai neimportant act, daca s-ar putea ar jongla cu tine dupa bunul plac, sunt capabili sa minta si sa exagereze in anumite privinte pentru ati arata ca esti la mana lui, iar atata timp cat nu le dai oportunitatea esti o problema pentru el si alti. Sa revin la subiectul continental, pilele sunt necesare de la operator la inginer fapt ce mo frapat cand am auzi de la mai multe persoane, chiar si atunci cand m-am angajat am fot intrebata de alte persoane daca am reusit sa intru prin intermediul cuiva. Atunci am avut un reflex in minte cat de dregradanta este situatia si in continental care pretinde ca e firma nemteasca si inca nu se face nici o schimbare in aceasta privinta. Oare cand va veni timpul ca fiecare sa fie in pozitia in care merita de drept si cat poate duce???
    Alta problema se fac evaluari ale personalului totul este tratat dupa bunul plac de catre sefi nimic nu este obiectiv dacat subiectiv bonusurile se dau dupa bunul plac si fisele sunt completate la fel, iar avansarea cat si cursurile se da cu acordul sefilor. O fost un caz in care cineva o primit bonusul de cateva ori consecutiv, iar cand nu l-o mai primit pentru ca este o regula care dupa un anumit nr. de ori nu mai ai dreptul vine si iti spune ca nu-l meriti, bonusurile nu-s obligatorii sa le primesti daca nu meriti, dar de, asta e viziune altora care daca esti mana sefului iti permiti. Salariul nu e deloc mare la cele 4 schimburi si se mai are pretentia sa faci si ora suplimentare pentru ca altfel o sa ai de suferit in cazul in care ai ceva probleme si iti trebuiesc cateva zile de concediu sau vrei sati iei concediul, iar acel bonus il primesti si cu aceasta conditie de a face ore suplimentare pe parcursul lunilor pe care esti evaluat. Adesea esti pus sa faci anumite lucruri de catre sefi, chiar daca supervisorul nu e de acord si esti prins tot tu esti pus la inaintare, ingineri si tehnicieni care dau vina pe operatori si multe si mai multe, iar cu trecerea timpului iti dai seama ca nimic nu-i previzibil si esti la mana altora, iar cu cat incerci sa ramai om ai mai mult de pierdut. As putea sa spun mult mai multe, dar ii suficient cat sa va faceti o idee a ceea ce poti intalni in Continental sau in alte firme care sunt in Romania si sunt conduse de romani. Impotant pentru companii cat si pentru multi dintre cei care te conduc e sa depinzi de ei, pentru ca atunci poate sa obtina ceea ce vor de la tine, intr-un cuvant esti sclav pe bani asta e libertatea din ziua de azi.

  22. continental sibiu = o mare adunatura de incapabili,sefi de schimb sau linie fara un minin de cunostinte si studii in spate ,care stiu doar sa insulte oamenii din subordine si sa le vorbeasca urat.

  23. 1200 este salariul la inceput pe 4 schimburi. cine lipseste in weekend de cate 12h, perde 100. Normele s-au marit de la an la an. nu se pot face si norme si calitate. Vor cantitate. 1200-100 in weekend = 1100. atatia bani se castiga in supermarket. Nou dorector genral Krimi a dat totul peste cap la Continental. Nu exista asa ceva cand era fostul. Parerea mea: au banii de arbusti, au bani de gazoane, borduri, etc, de miloane de euro. Nu au bani de salarii. E foarte greu sa lucrezi pe lini. Multi vor a plece. In maxim 4 ani, Continentalul o sa plece din Sibiu. SA SE DUCA UNDE VOR, CU POLITICA ACEASTA NU VOR REUSI. DIN 100 PESE MONTATE PE MASINI, 30 O SA FIE CU PROBLEME. CUMPARATI MASINI NOI :):)

  24. 1200 este salariul la inceput pe 4 schimburi. cine lipseste in weekend de cate 12h, perde 100. Normele s-au marit de la an la an. nu se pot face si norme si calitate. Vor cantitate. 1200-100 in weekend = 1100. atatia bani se castiga in supermarket. Nou dorector genral Krimi a dat totul peste cap la Continental. Nu exista asa ceva cand era fostul. Parerea mea: au banii de arbusti, au bani de gazoane, borduri, etc, de miloane de euro. Nu au bani de salarii. E foarte greu sa lucrezi pe lini. Multi vor a plece. In maxim 4 ani, Continentalul o sa plece din Sibiu. SA SE DUCA UNDE VOR, CU POLITICA ACEASTA NU VOR REUSI. DIN 100 PESE MONTATE PE MASINI, 30 O SA FIE CU PROBLEME. CUMPARATI MASINI NOI :):)

  25. Ce fel de om esti?

    Lucrez la Continental. Ce e scris mai sus, este adevarat in parte, sunt sigur ca sunt oameni ce au trecut prin situatii grele. Nu este insa o problema ce are originea in Continental, tine de ce suntem noi – de la om la om. Si sa nu uitam ca in firma sunt 40% din Autoliv, 10% din Stabilus, 10% din Preh, 10% din Draexlmeier si tot asa. Cine te invata sa fii caine atunci cand esti numit sef? cine te invata sa barfesti pe la spate? astia sunt oamenii… In orice caz, va pot spune ca este un subiect la care suntem atenti si il rezolvam pas cu pas.

    Informatiile adevarate in ce priveste venitul unui operator:
    – salariul de baza: intre 1400 si 1900 RON brut, in functie de ce stii sa faci / ce calificare ai. Sunt 13 salarii.
    – 150 RON bonus lunar, in functie de calitate, productivitate si disciplina
    – bonuri de masa in valoarea obisnuita si discount la cantina (4.5 ron)
    – parte din profit este acordat angajatilor in fiecare an (celor ce au lucrat 100% tot anul, pe contract Continental). In 2016 a fost de 2200 RON brut
    – daca vrei sa promovezi: e publicata in firma toata structura de calificari, ce cerinte sunt. Trebuie sa aplici si sa urmezi cursurile si testarile interne. Maine bine calificat = castigi mai bine.
    – legat de promovari si angajari pe pile: toti cei angajati trec prin interviu, cu minim 2 intervievatori. Mai mult, la promovarile interne se folosesc teste (verifica cat de bine stii instructiunile de lucru, de calitate, abilitatile de conducere) pe care daca nu le treci nu vei fi promovat. Unde sunt pilele? si apropos, testele se genereaza aleator dintr-o baza de date – nu ai cum sa le fentezi.

  26. … si inca ceva de adaugat, pentru cei ce citesc comentariile de mai sus. Daca vrei sa iti formezi o opinie corecta evita comentariile virulente, agresive – sunt scrise in lipsa de inspiratie… si alta ocupatie.
    Majoritatea oamenilor sunt cumsecade si seriosi – atat in Continental, cat si la celelalte firme. Sunt cei ce nu se bucura cand linia sta din cauza unei defectiuni, bucurosi de ‘pauza’. Sunt cei ce nu consuma alcool in timpul programului, sau care fura din vestiarul colegilor. Sunt cei ce se asigura ca ce iasa din mana lor este lucru bine facut, sunt cei care daca au o problema se straduiesc sa o resolve, nu sa o comenteze pe internet.

  27. Conti o gasca de hoti.Sclavagismul modern. Operatori insa au decat obigati si responsabilitati plan cat mai mare ,sa lucrezi 4 schimburi in picioare 12 h fara drepturi , pauze sau un cuvant de spus. (Sefi )spun decat nu iti convine te imbraci si pleci acasa esti liber! De sarbatori nu dau nici macar o bomboana pentru copii .Insa au pretenti . Pe salari cat mai mici . Rusine conduceri Continental.

Lasa un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*